勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證使用范圍:是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)共同設(shè)立的勞動(dòng)力輸出單位。
貴陽辦理勞務(wù)派遣許可證由省級機(jī)關(guān)受理,是由省人力資源和社會(huì)保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣公司派遣服務(wù)和人力資源輸出中對派遣人員的各項(xiàng)管理。
設(shè)立勞務(wù)派遣公司需要什么資質(zhì)
1、勞務(wù)派遣單位只能采取公司的組織形式設(shè)立,
而不得采用獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)等其他的組織形式設(shè)立。
2、勞務(wù)派遣公司的注冊資本不得少于五十萬元。
3、有固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。
4、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。
5、
貴陽辦理勞務(wù)派遣許可證。
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定;第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
;
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。除上述事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。
勞務(wù)派遣的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)很大,在整個(gè)勞務(wù)派遣過程中,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是勞務(wù)派遣的主體,派遣機(jī)構(gòu)的實(shí)力和信譽(yù)對勞務(wù)派遣的秩序和效果至關(guān)重要,
而且,派遣機(jī)構(gòu)是法定雇主,必須負(fù)擔(dān)全部的法律責(zé)任,必要時(shí)還要和要派公司厘清事件發(fā)生的原因,索取賠償,同時(shí)也有可能還要承擔(dān)連帶責(zé)任,這都要求派遣機(jī)構(gòu)具備相當(dāng)?shù)呢?cái)力和實(shí)力。因此,應(yīng)當(dāng)對派遣機(jī)構(gòu)的資格實(shí)行較之一般企業(yè)法人更嚴(yán)格的管理。規(guī)定200萬元的注冊資金可以提高派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立門檻,一定程度上把不具備實(shí)力的企業(yè)排除在外,這樣才能更好地保障勞動(dòng)者的利益。